Paesi in cui le donne sono meno propense a ricevere un salario o uno stipendio

La situazione è la peggiore in Africa, nei paesi meno sviluppati. In Suriname, solo l'1% delle donne ha un lavoro con un salario fisso, e la stessa metrica è di circa il 10% in molti altri paesi, tra cui l'Etiopia (7, 8%), la Tanzania (10, 7%) e l'Uganda (13, 4%). Lo sviluppo e alcuni paesi emergenti dall'Asia e dall'Europa orientale sono anche tra i luoghi con i livelli più bassi di sicurezza del reddito per le donne, come l'Azerbaigian (29, 2%), il Vietnam (29, 4%), l'Indonesia (33%), l'Albania (36, 9%), Georgia (38, 4%) e Thailandia (40, 7%).

Perché le donne ricevono pagamenti non strutturati in questi paesi?

In Suriname il 60% della forza lavoro è organizzata e il 50% ha fissato salari, lavorando in servizi (70%), manifatturiero (8, 3%), commercio (17%), agricoltura (5, 9%) e trasporti e comunicazioni (7, 8%). Tuttavia, ci si aspetta che le donne restino a casa e adempiano i tradizionali ruoli di genere, che di solito sono lavori non retribuiti. Hanno quindi opzioni limitate di partecipazione al settore del lavoro organizzato. Nella maggior parte dei dieci paesi, le donne hanno meno accesso all'istruzione e alla formazione per sviluppare le proprie competenze, il che le pone in condizioni svantaggiate quando competono con uomini per lavoro, finendo in posti di lavoro con qualifiche inferiori. Inoltre, è probabile che le donne in questi paesi abbiano una proprietà limitata della proprietà. Ciò riduce il loro limite al capitale, ostacolando le prospettive di business.

Jobs Women Perform in the Informal Sector

I lavori a pagamento possono essere nel settore formale o informale. Le donne di tutto il mondo sono sovrarappresentate nel settore informale. Sebbene sia gli uomini che le donne ricevono meno retribuzioni nel settore informale rispetto al settore formale, il divario di genere negli aumenti dei pagamenti nel settore informale. L'occupazione informale è la principale fonte di reddito per le donne nei paesi in via di sviluppo. Nei paesi africani si trovano donne che lavorano nel settore informale, che sono lavoratori autonomi come venditori ambulanti o che lavorano per la famiglia, nel qual caso non si tratta di un salario o di un salario fisso. L'occupazione domestica è l'importante fonte di reddito per l'85% delle donne in tutto il mondo. Queste unità domestiche potrebbero essere alla fine delle catene globali, dove il lavoro viene contratto a gruppi locali che subappaltano unità più piccole e infine a donne che lavorano da casa. Ci sono dal 73% al 99% delle persone impiegate nelle vendite ambulanti e rappresentano dal 50% al 90% del prodotto interno lordo (PIL) nei paesi in via di sviluppo. Le donne rappresentano il 75% dei venditori ambulanti. Inoltre, a causa della concorrenza degli attori globali, le donne stanno perdendo le loro nicchie o vengono pagate di meno. Quindi la liberalizzazione del mercato e l'integrazione hanno spinto i salari per le donne in questi paesi.

Anche quando lavorano nel settore informale, le donne non ricevono salari fissi mentre lavorano a subappalti o sono coinvolte in lavori occasionali a differenza degli uomini. In Indonesia il settore informale rappresenta il 99% dell'occupazione, di cui le donne rappresentano il 50%. Il contributo delle donne al settore informale è compreso tra il 20% e il 60% del PIL, che è superiore alla loro quota nel settore dell'occupazione. Inoltre, gli uomini sono coinvolti in operazioni non alimentari e di maggiori dimensioni, mentre le donne sono coinvolte in piccole industrie alimentari. Inoltre, gli uomini vanno molto meglio perché non affrontano discriminazioni o competizione da parte delle donne, dal momento che le donne sono escluse da molti settori organizzati.

Mancanza di regolamenti salariali governativi

A parte le leggi sulla carta, i governi di molti di questi paesi, compresi quelli del Suriname e della Tanzania, non hanno preso alcuna piccola iniziativa per migliorare le condizioni di lavoro per le donne. La Tanzania ha una legislazione che garantisce salari minimi e protezione contro la discriminazione, tuttavia la realtà mostra un quadro diverso. Nonostante lo status giuridico equo, le donne affrontano discriminazioni nelle assunzioni e nei salari o stipendi che ricevono. Il ruolo dei governi nella regolamentazione dei mercati sta diminuendo anche nel processo di liberalizzazione del mercato, con la privatizzazione di numerosi settori pubblici. L'insicurezza e il reddito più basso per le donne si traducono in donne con pensioni più basse più avanti nella vita, e questo è evidenziato dal fatto che il 22% delle donne anziane è probabile che andrà in pensione in povertà, molto più del 16% degli uomini.

Paesi in cui le donne sono meno propense a ricevere un salario o uno stipendio

RangoNazione% di donne lavoratrici che ricevono un salario o un salario stabilito
1Suriname1, 0%
2Etiopia7, 8%
3Tanzania10, 7%
4Uganda13, 4%
5Azerbaijan29, 2%
6Vietnam29, 4%
7Indonesia33, 0%
8Albania36, 9%
9Georgia38, 4%
10Tailandia40, 7%

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