Migliore parità salariale di genere, Paesi OCSE

In media, le donne nei paesi dell'OCSE guadagnano ancora meno delle loro controparti maschili. Le statistiche del recente Employment Outlook sui paesi OCSE hanno rivelato che la Corea del Sud ha il più ampio divario salariale di genere al 36, 7% mentre la Nuova Zelanda ha il più piccolo al 5, 62% Il divario retributivo di genere viene misurato determinando la differenza nel guadagno mediano delle donne in relazione a il guadagno mediano degli uomini. Questo articolo esamina dieci paesi dell'OCSE con il minor numero di salari di genere.

10. Italia (11, 11% divario salariale di genere)

L'Italia ha un divario retributivo di genere dell'11, 11%, il decimo migliore tra i Paesi dell'OCSE. I settori dei servizi e finanziario sperimentano la più grande disparità in termini di retribuzione mentre gli uomini hanno dominato il settore delle costruzioni e delle utility in termini di numeri. Le donne sono sottorappresentate in posizioni dirigenziali e generalmente scelgono carriere che non pagano molto.

9. Polonia (gap retributivo di genere pari al 10, 62%)

La discrepanza salariale in Polonia è pari al 10, 62%. La Polonia sperimenta le stesse condizioni della Danimarca per quanto riguarda la disparità di genere. Un gran numero di donne passa molto tempo a svolgere compiti non retribuiti come le faccende domestiche. Sono sottorappresentati in posizioni dirigenziali e molti di loro scelgono percorsi di carriera diversi dai loro colleghi maschi.

8. Ungheria (gap retributivo di genere 8, 72%)

La disparità retributiva di genere in Ungheria si attesta all'8, 72%. Proprio come in molti altri paesi, le donne in Polonia sono sottorappresentate nei posti dirigenziali, guadagnano meno degli uomini in posizioni uguali e devono lavorare meno ore per occuparsi delle faccende domestiche.

7. Spagna (gap retributivo di genere dell'8, 65%)

Il differenziale retributivo di genere in Spagna si attesta all'8, 65%. In media, le donne in Spagna devono lavorare 79 giorni in più per far fronte al reddito guadagnato dagli uomini. Per avere la stessa pensione per gli uomini, le donne devono pagare per la pensione per altri 11 anni. Il sistema legale spagnolo è stato accusato di non aver affrontato completamente la disparità retributiva di genere. Le donne lavorano anche meno ore in modo da poter svolgere le faccende domestiche.

6. Danimarca (7, 80% divario salariale di genere)

Il divario salariale di genere in Danimarca si attesta al 7, 80%, leggermente superiore alla Norvegia. Secondo una relazione dell'UE, la maggior parte dei lavori di supervisione e gestione è detenuta da uomini che lavorano per ore più lunghe. Secondo il rapporto, solo il 4% delle posizioni esecutive è detenuto da donne. Le donne tendono a lavorare meno ore e un gran numero di donne lavorano facendo lavori non retribuiti come le faccende domestiche.

5. Norvegia (divario salariale di genere pari al 7, 01%)

La Norvegia ha un divario salariale tra i sessi pari al 7, 01%, che è quasi la metà di quello del divario salariale medio OCSE del 15, 4%. Secondo un'indagine condotta dall'UE, la rappresentanza delle donne nel mercato del lavoro è del 73, 8%, molto superiore alla media UE del 58, 6%. Nel 2003, la Norvegia ha approvato una legge che impone a non meno del 40% dei membri del consiglio di amministrazione di una società per azioni di essere donne.

4. Grecia (gap retributivo di genere pari al 6, 85%)

Nonostante i problemi economici affrontati dalla Grecia, il suo divario salariale è del 6, 85%. Proprio come gli altri paesi dell'UE, il divario è stato attribuito ai più alti livelli di disoccupazione tra le donne e alla discriminazione sul lavoro. Una relazione dell'UE suggerisce che il tasso di occupazione delle donne in Grecia è del 45, 1%. Questo è inferiore al tasso medio di occupazione del 58, 5% nell'UE e dell'11, 6% in meno rispetto al tasso di occupazione maschile. Nonostante questo, il governo ha introdotto misure per limitare la segregazione di genere, come l'approvazione della legge 1414/84 che abolisce la discriminazione basata sul genere nel mercato del lavoro.

3. Lussemburgo (6, 49% di differenze salariali tra uomini e donne)

Secondo l'OCSE, il Lussemburgo ha un divario salariale del 6, 49%, leggermente superiore a quello del Belgio. La disparità nel divario salariale è direttamente associata al più alto livello di disoccupazione delle donne rispetto agli uomini. Il tasso di occupazione delle donne è pari al 59, 0%. Attualmente, le donne cercano più istruzione e posti di lavoro migliori. Rispetto al 2002, vi è un aumento del 17, 6% nel numero di donne in cerca di istruzione terziaria che è inferiore del 4, 1% rispetto agli uomini. Secondo l'indice PwC Women in Work, è possibile per il Lussemburgo chiudere il divario salariale tra uomini e donne entro il 2022.

2. Belgio (gap retributivo di genere del 6, 41%)

Secondo l'OCSE, il Belgio ha il divario salariale più basso tra i membri dell'OCSE nell'UE. Il divario retributivo di genere pari al 6, 41% è causato principalmente dalla differenza nelle scelte di carriera tra uomini e donne e dal fatto che le donne devono svolgere le faccende domestiche che comportano meno ore di lavoro. Le donne dominano anche alcuni settori chiave dell'economia; L'80% della forza lavoro nel settore sanitario è costituito da donne. Nel settore finanziario, i posti di lavoro sono distribuiti equamente, tuttavia gli uomini guadagnano più delle donne. Nel 2012 il Belgio ha approvato una legge in cui si afferma che "il divario retributivo di genere dovrebbe essere discusso a tutti i livelli del negoziato collettivo di lavoro" e "un mediatore per rivendicazioni di pagamenti ineguali può essere nominato nelle società" con l'intenzione di colmare il divario.

1. Nuova Zelanda (5, 62% divario salariale di genere)

La Nuova Zelanda ha il più basso divario salariale basato sul genere nell'OCSE. Sebbene il divario salariale del 5, 62% sia inferiore a quello degli altri paesi, c'è ancora un certo grado di proporzionalità nei guadagni. Uno dei fattori attribuiti al divario salariale più basso è il fatto che un maggior numero di donne in Nuova Zelanda sta cercando un'istruzione superiore, conseguendo così posti di lavoro ben retribuiti. I datori di lavoro hanno anche dimostrato buona fede nell'impiegare più donne e nel pagarle meritatamente. L'Equal Pay Act del 1972 introduce l'aspetto legale del mantenimento della parità di retribuzione tra donne e uomini nel paese.