Le peggiori differenze salariali di genere nei paesi OCSE

La controversia sul divario salariale tra uomini e donne è ancora in discussione in gran parte del mondo. Molte delle nazioni più sviluppate al mondo hanno un divario salariale tra i sessi maggiore del previsto. Va notato che il divario salariale tra uomini e donne non è solo considerato trovando la differenza nei salari di uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o allo stesso livello, altri fattori come uomini e donne che svolgono lavori diversi e la differenza di genere nell'esecutivo anche le posizioni delle organizzazioni sono prese in considerazione. Un ampio divario significa che le donne guadagnano un salario inferiore rispetto agli uomini. Questo articolo discute i paesi membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) con il più ampio divario salariale.

10. Austria (18, 19% di differenze salariali tra uomini e donne)

Il divario salariale di genere in Austria si attesta al 18, 19%. Secondo il rapporto dell'Unione europea pubblicato nel 2015, il 45, 6% delle donne lavorava part-time rispetto al 10, 3% degli uomini, il che si traduceva in orari di lavoro bassi. Nel 2013, il tasso di occupazione degli uomini si è attestato al 76% mentre quello delle donne si è attestato al 66, 9%, un fattore che ha anche contribuito alla disparità dei salari.

9. Svizzera (gap retributivo di genere pari al 18, 52%)

Il divario salariale di genere in Svizzera si attesta al 18, 52%. La disparità dell'istruzione gioca un ruolo significativo, con una donna su tre di 64 anni con istruzione terziaria. La progressione della carriera era anche la causa delle donne che dominavano i lavori meno retribuiti.

8. Finlandia (18, 73% di differenze salariali tra uomini e donne)

La Finlandia ha una disparità retributiva di genere del 18, 73%, secondo l'OCSE. I rapporti affermano che le donne nel paese occupano meno posizioni dirigenziali rispetto a uomini e donne che lavorano in posti di lavoro meno retribuiti rispetto agli uomini. Proprio come in Canada, le donne in Finlandia non sono in grado di contrattare per salari più alti, come gli uomini possono.

7. Canada (gap retributivo di genere pari al 18, 97%)

Secondo le relazioni dell'OCSE, il divario salariale di genere in Canada si attesta al 18, 97%. Il divario salariale è attribuito ai diversi percorsi di carriera tra uomini e donne con donne che dominano i lavori a basso reddito. L'arte del negoziare è anche contro le donne che sono disposte a lavorare con meno stipendio rispetto agli uomini nella stessa posizione.

6. Turchia (20, 06% divario salariale di genere)

Secondo i rapporti dell'OCSE, il divario salariale tra uomini e donne si attesta al 20, 06%. L'alto divario salariale è attribuito al basso numero di donne nella forza lavoro rispetto a quello degli uomini. Tra il 2002 e il 2012, l'Unione europea ha stimato che il tasso di occupazione delle donne è cresciuto dal 9, 9% al 10, 6%.

5. Paesi Bassi (gap retributivo di genere pari al 20, 46%)

I Paesi Bassi sono al quinto posto nella classifica dell'OCSE e il secondo nell'UE, con un divario salariale di genere pari al 20, 46%. Uno dei fattori di questa discrepanza è che le donne intraprendono più lavori part-time rispetto agli uomini a causa di faccende domestiche e maternità, un fattore che limita la loro capacità di guadagnare di più. Secondo Eurostat, la discrepanza salariale è aumentata in particolari settori come nel settore finanziario e assicurativo, dove il divario salariale è stato del 28, 3%. L'OCSE riporta anche che poche donne detengono posizioni dirigenziali - meno del 5% dei membri del consiglio di amministrazione delle società quotate.

4. Israele (gap retributivo di genere pari al 21, 83%)

Il divario salariale di genere in Israele è raramente parlato, ma secondo l'OCSE, il divario si attestava al 21, 83%. Sebbene il divario sia relativamente elevato rispetto ad altri paesi EOCD, il paese ha fatto un significativo passo in avanti riducendo il margine del 6, 3% dal 2001. Negli anni '80, solo il 30% delle ragazze frequentava la scuola rispetto a più del 90% di oggi. Il grande divario salariale è attribuito agli uomini che detengono più posizioni dirigenziali e che più uomini si impegnano in lavori più rischiosi per ore più lunghe che sono stati compensati più alti rispetto alle donne.

3. Giappone (gap salariale di genere pari al 26, 59%)

Il Giappone è al terzo posto tra i paesi EOCD con un differenziale salariale di genere del 26, 59%. Uno dei fattori evidenziati è l'istruzione, sebbene il Giappone abbia compiuto notevoli progressi nel fornire un'educazione alla pari, la scelta professionale di uomini e donne influisce sui loro stipendi. Il sessanta per cento delle donne laureate finisce nei settori della salute e dell'istruzione e solo il 10% si impegna nel settore tecnologico. D'altro canto, le donne giapponesi incontrano difficoltà a raggiungere posizioni di vertice e solo il 5% ricopre incarichi direttivi nelle società quotate. Molte donne si ritirano dalla forza lavoro per crescere figli e avere difficoltà a tornare nel mondo del lavoro.

2. Estonia (divario salariale di genere pari al 31, 5%)

Il sondaggio pone l'Estonia al secondo posto con un divario salariale del 31, 5%. Il divario salariale tra uomini e donne è il più ampio in Europa e quasi il doppio del divario salariale medio nell'Unione europea, sebbene il paese abbia un elevato numero di occupati rispetto ad altre nazioni dell'UE. L'Estone Gender Equality Act del 2010 non stabilisce il requisito legale che impone alle organizzazioni di mantenere uguali salari per uomini e donne allo stesso livello di lavoro, lasciando le donne vulnerabili. Il divario salariale di genere è un riflesso dell'emarginazione delle donne. Alla fine del 2016, la rappresentanza femminile nel parlamento estone si è attestata al 23, 8%. Tuttavia, il paese ha fatto un passo significativo votando la prima donna presidente.

1. Corea del Sud (36, 6% di differenze salariali tra uomini e donne)

Sorprendentemente, la Corea del Sud ha il più ampio divario retributivo tra i paesi dell'OCSE. Un'indagine condotta dall'organizzazione ha rivelato che una donna nel paese è in grado di guadagnare il 36, 6% in meno di quello che un uomo guadagnerebbe; il più ampio divario salariale tra i 35 Stati membri. L'ampio divario salariale è attribuito al fatto che le donne tra i 20 e i 30 anni di età lasciano il lavoro per crescere i figli e tornare al mercato del lavoro a 40 anni. Il divario salariale si sta riducendo a un ritmo minimo considerando che nel 2000 era stato riportato un 40%.